Com a finalidade de propor um treinamento corporativo inovador e eficiente para os seus funcionários, muitas empresas vêm optando pela aplicação dos chamados jogos corporativos durante os treinamentos.
O método consiste na aplicação de atividades de qualidade lúdica, com o objetivo de estimular mudanças positivas de comportamento profissional e pessoal, além de melhorar o trabalho em equipe, tudo por meio de jogos recreativos que simulam situações reais.
Normalmente divididos entre “cooperativos” e “competitivos” os jogos corporativos são uma estratégia utilizada cada vez mais em grandes empresas pelos bons resultados e boa aceitação. Quer saber exatamente o porquê? Confira!
Jogos Corporativos desenvolvem a colaboração
No setor de uma empresa, o trabalho em equipe é fundamental para uma boa entrega de resultados, e é exatamente um dos maiores focos na realização de jogos corporativos. A aplicação de atividades que requerem cooperação e pensamento em conjunto aproximam os colaboradores, reforçam seu relacionamento e demonstram como a união beneficia a todos.
Jogos corporativos voltados para a colaboração também atuam reforçando o sentimento de igualdade entre colaboradores, onde ninguém é mais importante, e todos são necessários para desempenhar a atividade e alcançar o melhor resultado possível.
Atividades que exigem cooperação em conjunto, como role-play, gincanas ou teatro, são ótimos e divertidos exemplos.
Jogos Corporativos desenvolvem a competição amigável
No ambiente de trabalho, a competição é um elemento que está sempre presente. Jogos corporativos podem ser aplicados para estimular essa competição de uma forma amigável, sendo úteis para desenvolver a produtividade, uma maior assertividade na tomada de decisões, e despertar a necessidade de sempre ser o melhor possível.
São atividades que incentivam a boa competição para demonstrar como as ações e escolhas do lado vencedor impactaram seu sucesso próprio na atividade, logo, incentivando o compartilhamento de experiências e cases de sucesso entre os colaboradores.
Assim, nivelamos o aprendizado tanto de quem se destaca - quais foram suas estratégias? o que fizeram pra vencer? - quanto aqueles que não se dão tão bem - o que fariam diferente? por que acreditam que sua estrategia não funcionou? Afinal, se as chances são iguais para todos, o que o colaborador vencedor fez a mais para obter o sucesso?
Competições envolvendo raciocínio lógico, habilidades manuais, e resolução de problemas são bons exemplos de jogos corporativos competitivos.
Jogos Corporativos são bem mais do que dinâmicas de grupo
Muito mais do que um grupo de funcionários reunidos para uma típica dinâmica, jogos corporativos são ferramentas lúdicas cuidadosamente planejadas e aplicadas para servir ao propósito de aprendizagem e melhoria.
Jogos corporativos devem contar com facilitadores capacitados, prontos a planejar e definir as regras do jogo corporativo que se encaixem com o objetivo e o espaço disponível. Uma atividade bem planejada podem atender públicos tanto de 15, quanto de 500 participantes.
Jogos Corporativos são úteis até como avaliadores comportamentais
O valor puramente comportamental em que um jogo corporativo coloca o participante, seja cooperando ou competindo com outros, acaba revelando elementos presentes no comportamento de um colaborador em específico, como:
- Timidez acentuada;
- Falta de harmonia entre certos indivíduos;
- Atritos competitivos entre participantes.
É por essa razão que atividades lúdicas são incorporadas até mesmo durante seleções coletivas de emprego.
A inserção de atividades lúdicas no ambiente antes sério e tradicional de empresas vem ganhando espaço e não vai ceder.
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Texto desenvolvido pela equipe de Conteúdo da SkilLab.