O que é Design Instrucional?

Quando o assunto é aprendizado, toda informação deve ser repassada com cautela, afinal, despejar conteúdo não facilita nem um pouco a absorção do aluno, muito menos mantém seu interesse no estudo.

É por isso que o design instrucional é a arte de criar uma experiência acolhedora e envolvente para o usuário. Portanto, o foco dessa técnica é tornar a informação acessível e atraente por meio de práticas pedagógicas inovadoras.

Diante desse cenário, você tem duas opções: elaborar um programa de treinamento e contar com a sorte para que os alunos extraiam o aprendizado desejado ou utilizar o design instrucional e garantir que o conteúdo seja absorvido.v

O design instrucional é uma ferramenta de análise poderosa (mas, não só isso), que identifica lacunas de desempenho, habilidades, conhecimentos, entre outros campos.

Mediante a essas informações, o design instrucional aplica uma metodologia sistemática para desenvolver e projetar conteúdos, experiências e soluções para facilitar a aprendizagem. Logo, o aprendizado no local de trabalho potencializa a produtividade e o valor dos funcionários, além de fomentar o conhecimento.

Vamos a um exemplo. Você sabia que o design instrucional pode te auxiliar a mudar a cultura da sua organização? E esse é só o começo.

Afinal, esses profissionais dispõem de um conhecimento profundo da psicologia educacional e justamente por isso são requisitados para desenvolver materiais de apresentação, cursos, guias, folhetos, entre outras vertentes.

Existem diversos modelos e práticas, quando se trata do design instrucional. No entanto, vamos citar uma das mais populares: ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation e Evaluation, em inglês). Esse processo é composto por 5 etapas, são elas:

• Análise (de público-alvo): o primeiro passo é se questionar sobre qual é o seu público-alvo e quais informações ele deseja saber.

• Desenho: após responder as perguntas acima, você precisa saber repassar esse conhecimento, criando uma abordagem atraente e instrutiva.

• Desenvolvimento: esse é o momento de colocar seu plano em ação. Para tal, podem ser usados diversos recursos para assegurar o desenvolvimento do percurso, como, por exemplo, storytelling.

• Execução: pense no marketing, instigue seu público. Faça com que seus funcionários

terem o desejo de participar do curso antes mesmo da sua liberação.

• Avaliação: por fim, analise todos os seus esforços. Em especial, o feedback dos alunos.

Com o advento da internet e a globalização da informação, novos desafios surgem todos os dias. Por isso, diversas organizações buscam profissionais qualificados e resilientes, capazes de lidar se adaptar com as mudanças diárias. Portanto, vamos citar algumas das adversidades que os designers instrucionais estão aptos para enfrentar:

Envolver seus funcionários no processo é vital para os negócios. No entanto, esse é um desafio constante.

Só para você ter uma ideia, na Alemanha, em torno de 60 a 70% dos funcionários não estão engajados em seus empregos, de acordo com uma pesquisa do Grupo Gallup.

O que torna a presença do designer instrucional ainda mais crucial para combater a falta comprometimento com o aprendizado.

Todos os dias novas tecnologias educacionais surgem. Diante desse cenário dinâmico, o designer instrucional deve ficar à frente das novidades e saber como utilizá-las a favor da sua organização.

O primeiro ponto é que sua organização vai economizar tempo e, consequentemente, dinheiro. Ela também terá acesso a um processo sistemático eficiente, feito a partir das necessidades do público-alvo do treinamento corporativo, sempre pensando em aprimorar competências, habilidades e desempenhos.

Além disso, a empresa identifica lacunas no conteúdo e garante uma implementação eficaz dos novos conhecimentos adquiridos. Mas, esse é o só começo.

Confira os benefícios do design instrucional para a sua organização:

Generalizar o conteúdo pode ser uma tática perigosa, afinal, cada aluno absorve o conteúdo de formas distintas. Sendo assim, cada ambiente exige uma forma de aprendizado, assim como cada grupo social.

É aí que entra o design instrucional para identificar brechas e preenchê-las de forma eficaz para cada indivíduo.

A essa altura, você deve estar se perguntando se contratar uma empresa terceirizada para desempenhar o design instrucional vai lhe custar caro.

A boa notícia é que o valor não chega nem perto do que sua organização gastaria elencando funcionários para trabalhar nesta área, especialmente se levarmos em conta os benefícios, horas e salários.

Também vale se questionar sobre a qualidade do projeto, uma vez que a experiência desenvolvida por profissionais qualificados na área é superior à de um funcionário voluntário.

Além disso, o designer instrucional fornece um conteúdo que pode ser facilmente atualizado, dessa forma, a estrutura não fica desatualizada.

Consistência não é sobre utilizar o mesmo material inúmeras vezes. É sobre reaproveitar o processo e, ao mesmo tempo, garantir a eficiência instrucional do conteúdo em todo a jornada do aluno. Por isso, o design instrucional se adapta às necessidades constantes de cada organização, personalizando o aprendizado e garantindo a consistência ao longo do tempo.

Ao optar por desenvolver um conteúdo personalizado projetado por um especialista, suas chances de superar expectativas aumentam abruptamente. Dessa forma, você projeta uma experiência envolvente e agradável para o seu público-alvo. É esperado que a sua organização pense diferente das demais abordagens educacionais.

Pense comigo: diversos colaboradores (ou até mesmo você) já passaram pela experiência de, após um breve período do aprendizado, a informação evapora. Portanto, não é mais aplicável. Por isso, um conteúdo desenvolvido por um designer instrucional garante que a vida dos alunos seja efetivamente modificada pelo conhecimento adquirido.

Com uma concorrência cada vez maior no mercado, é fundamental garantir a participação dos alunos. Por isso, programas de treinamento centrados no instrutor devem ser evitados.

O design instrucional busca envolver as diferentes partes interessadas ao longo do processo por meio de diversas metodologias e materiais que ampliam e otimizam a experiência de aprendizado.

Vale lembrar que todo conteúdo é desenvolvido conforme o que os alunos precisam aprender.

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Texto desenvolvido pela equipe de conteúdo da SkilLab Treinamentos e Gamificação